Március óta a csapból is a home office folyik, az eddig irigyelt munkatípus azonban vesztett a népszerűségéből.
Hogy miért?
Mert mint mindennek, ennek is megvannak a maga árnyoldalai.
Hogy mik is ezek:

1. Bezártság, társadalmi kapcsolatok leépülése

A távmunka leggyakrabban emlegetett hátránya a többnyire egyedül végzett munkából eredő elszigeteltség.

Embere válogatja, ki milyen mértékben viseli el, élvezi, vagy megszenvedi a közösségtől távol végzett munkát, vagy hogyan reagál a gyakoribb egyedüllétre.

A monoton munkát végzők sokkal inkább ki vannak téve az izoláció veszélyének, a távmunka miatti elszigetelődés frusztrációt, súlyosabb esetben depressziót is okozhat. A kreatív munkát végző, jól motivált dolgozó kevésbé érzi magát elszigeteltnek, hiszen energiáját és szellemét teljes mértékben leköti a munkája, társaságigényét pedig alternatív módon elégíti ki.

2. Küzdelem a családdal, szomszédokkal, rokonokkal

A home office is olyan itthon, mint a foci és a gyereknevelés. Mindenki ért hozzá. Na és persze úgy gondolják, hogy az itthon végzett munka az nem egyenlően értékes a munkahelyen végzett munkával.

Rengeteg idő eltelik, mire a szomszéd megérti, hogy nincs időd beszélgetni vele, amikor csak meglát.

A család is fura szemmel néz, hiszen ha látják anyát otthon, akkor az nyilván azt jeleni, hogy süthet egy palacsintát nekünk, ha épp arra vágyunk, vagy elugrik boltba, ha épp nincs itthon kenyér. Sok esetet hallottam, amikor is anyuka kizárólag akkor van home office-ban, amikor üres a lakás. Egyébként elmegy inkább kávézókba, közösségi irodákba dolgozni.

3. Karrier kilátások csökkenése

Amíg a dolgozó naponta bejár munkahelyére, barátkozik, beszélget, ebédel, közvetlen módon kommunikál munkatársaival és főnökeivel, könnyebben jut személyes jellegű információkhoz. A személyes kontaktus alapvető fontosságú a karrier építésében, a ''könyöklős'', szamárlétrán kapaszkodó karrier-építgetők számára tehát ''öngyilkosság'' a távmunka. A távmunkára révén ugyanis a dolgozó kikerül a munkatársak és főnökök látóköréből, kinevezéseknél kevésbé jut a neve a vezetők eszébe, csökken az esélye a továbblépésre.

Következő blog bejegyzésünkben folytatjuk…