Az előző részben a home office nehézségeit taglaltuk, sajnos nincs vége a sornak:

1. Mennyire vagy megbízható?

A főnökök többsége bizonyos idejű személyes kontaktust igényel ahhoz, hogy bizalmat tudjon kiépíteni az alkalmazottai irányába. A kölcsönös bizalom többnyire személyes ismeretség vagy hosszabb-rövidebb közös munka folyamán alakulhat ki. Tény, hogy az online kapcsolódás által némiképp enyhíteni tudjuk ezt a fajta bizalmatlnaságot. Erre azonban sokan ma még nem képesek, ami érthető is, sőt egy egészséges szintű bizalmatlanság legyen is, hiszen az online térben ''nem mindenki olyan, amilyennek látszik''. Az első munkák és kifizetések probléma nélküli teljesülése esetén kialakulhat a kölcsönös bizalom és a hosszú távú táv-munkakapcsolat.

2. Pörög a mókuskerék, 0-24-ben

A munkamánia Amerikában általánosan elterjedt fogalom, de sajnos nálunk is ugyanúgy jelen van, csak kisebb mértékben. Mit is jelent ez? Egyfajta megszállottságot, munkamániát. amikor valaki nem tud elszakadni a munkájától, napi 12-14 órát dolgozik, és szabadidejében is a folyton a munka kérdései foglalkoztatják. Az átlagnál könnyebben eshet ebbe a csapdába az a dolgozó, aki nem csak hazaviszi, de folyamatosan otthonában végzi a munkáját, hiszen az irodája helyben van, és ha örömmel dolgozik, nagy önfegyelemre van szüksége ahhoz, hogy le tudjon állni.

3. Anya: Te most dolgozol vagy épp az anyukám vagy?

Az egyik legnagyobb kihívás az, hogy megoldható e a privát és dolgozó tevékenységek kettéválasztása?! A problémák két oldalról is jelentkezhetnek: vagy a család illetve környezet nem veszi komolyan, hogy az illető ténylegesen otthon dolgozik, és állandóan megzavarják, feltartják a munkában, vagy a távmunkás feledkezik annyira bele a munkájába, hogy szinte csak a munkájának él. Jó megoldás lehet, ha szabályokat hozunk, illetve felállítjuk az otthoni határokat!

 Neked mi a legnagyobb kihívásod?