Ez a fajta munkavégzés hosszútávon növelheti a hatékonyságot és a dolgozói elégedettséget, de ehhez nagy szükség van a tudatos tervezésre, mert különben könnyen “bedarál” a rendszer.

Íme a 3 fő kockázati tényező:

1. A munka és a magánélet határa
A bejárás azért hasznos, mert elválasztja a munkaidőt a magánélettől. Sok alkalmazott már nem érzi az egészséges határvonalat a két világ között. Ez kiégéshez kis vezethet.

2. Megnyújtott munkaidő
Az alkalmazottak produktívabbnak érzik magukat, ami nem véletlen, hiszen napi 1-2 órával többet tudnak dolgozni a szokásosnál. Sokan panaszkodnak azonban kimerültségre, mert nem könnyű 100%-osan véget vetni az aznapi munkánknak.

3. Napról napra erősödő stressz
A feszültség lehet hosszú távon a legkárosabb. Ennek egyik fő kiváltó oka a technikai hibák és a családon belüli frusztrációk. A másik a munkatársi kapcsolatok hiánya, a félelem, hogy elszakadunk az irodában zajló eseményektől, kimaradunk valamiből. Folyamatos bizonyítási kényszerünk keletkezhet, hogy valóban hatékonyak vagyunk-e.

 Ha ezekkel tisztában vagyunk és tudatosan teszünk ellene, akkor egy hatékony és teljesen személyre szabott Home office-ban lehetünk boldog dolgozók!